Centros de valoración con metodologías activas

Esta metodología de evaluación y diagnóstico nos permite evidenciar el nivel de competencias actitudinales, comportamentales y/o de rol en procesos de selección, evaluación de potencial, promociones internas, entre otros; así como diagnosticar estados actuales de conocimiento en temas específicos necesarios en las organizaciones con respecto al ideal esperado y requerido por la compañía.

Estudio de clima organizacional

La Evaluación del clima y subclima organizacional la enfocamos en las variables de ambiente laboral, capital humano, claridad organizacional, conciencia de grupo, compromiso laboral, comunicación organizacional, entre otras; con el fin de mejorar las relaciones entre los colaboradores, los niveles de productividad y cumplimiento de las estrategias empresariales.

Pruebas psicotécnicas especializadas

Implementamos herramientas que permiten medir competencias, rasgos de personalidad y aspectos en general que afectan el desempeño de las personas al interior de las organizaciones.

Algunas de las pruebas utilizadas son:

• Eneagrama

  Herramienta que nos permite describir la personalidad en nueve tipos básicos, permitiendo conocer las características comunes y diferentes entre los equipos de trabajo; para mejorar el trabajo de equipo, la comunicación, las relaciones interpersonales, entre otros aspectos vitales en el desempeño laboral organizacional.

• Optimo (servicio)

  Prueba que nos posibilita la evaluación de variables inherentes a la competencia de servicio, permitiéndonos adquirir evidencias sobre factores predisponentes a la prestación del servicio en cuanto a lo actitudinal, personalidad y experiencia.

• Gestión 360°

  Evaluación en tres niveles de las competencias organizacionales estandarizadas, que nos lleva a determinar necesidades en cuanto a capacitación, desempeño, planes de carrera, promociones y selección de personal de las organizaciones.

• Niveles Administrativo – Operativo

  Evalúa competencias tales como trabajo de equipo, orientación al resultado, atención al detalle, disciplina, retroalimentación, habilidad social, comunicación abierta, sentido de urgencia, comunicación escrita, autocontrol, planeación, análisis numérico, integralidad, adaptabilidad y compromiso laboral.

• Nivel Comercial

  Evalúa un conjunto de 13 competencias que le permiten conocer el nivel de ajuste de la persona a cada una de estas: adaptabilidad, comunicación abierta, conocimiento del negocio, persuasión, recursividad, tolerancia, trabajo en equipo, escucha a otros, habilidad social, integridad, orientación al logro, liderazgo y orientación al cliente.