A través de la Gamificación, una metodología lúdica que facilita y hace más divertidos los procesos de aprendizaje, creamos una experiencia única que dejará en los colaboradores la capacidad de identificar y entender los conceptos más importantes sobre la salud ocupacional y seguridad industrial; según el decreto 1072 de 2015 capitulo 6 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Pero, ¿en qué consiste la Gamificación?
Los factores de riesgo psicosociales laborales son cualquier condición psicológica o social generada por el trabajo que se ha demostrado tienen la capacidad de generar una respuesta de estrés, la cual, a su vez, dado su intensidad y tiempo de exposición puede desencadenar problemas de salud mental o físicas.
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La Formación, descrita por Jaques Delors como “Aprender a conocer, aprender a ser, aprender a hacer y aprender a vivir juntos” invita a pensar en su carácter de integralidad, en el que converge lo educativo (valores, el ser) lo instructivo (el conocimiento base, saber, para el hacer) y lo desarrollador (capacidad, habilidad, hacer), honrando la posibilidad que emerge en el encuentro, la pluralidad y la construcción con otros. Estando de acuerdo con estos tres componentes y ubicándonos desde un marco organizado ¿Se podría decir que la organización tiene en su génesis claridad de ello? ¿Cuántas veces en el ámbito de lo real, la formación empresarial cumple en coherencia? ¿Dónde se adolece o se es excesivo en alguno de estos componentes? ¿Es posible haberlo convertido en el escenario de listar capacitaciones, temas, entre otros, que suman a un indicador cuantitativo y se queda corto en la práctica y resultados?
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Encontrar un modo de facilitar el cambio, llámese adquirir nuevos hábitos a nivel personal, aumentar la rentabilidad en una compañía, generar una mayor cohesión en el equipo trabajo o hasta adquirir un nuevo marco sobre el cual te experimentas a ti y al mundo que te rodea, hacen parte de las razones por la cuales hoy el coaching toma importancia en el desarrollo personal y organizacional. Continúa leyendo UN CAMINO PARA ABRAZAR EL CAMBIO
