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Tipos de Cultura Organizacional

Dentro de la cultura organizacional, podemos encontrar diferentes tipos de cultura, por ello es necesario que cada organización tenga claro en qué aspectos desea enfocarse para que esta sea adecuada y mantenerla innovada y desarrollada, por esta razón, en este espacio te dejamos algunos tipos de cultura para que identifiques cual de estos se adecua correctamente tu organización:

-Cultura orientada a las personas:

Tiene como objetivo la satisfacción del personal, el desarrollo y crecimiento de los colaboradores como fuente de motivación para lograr objetivos.

Busca brindar satisfacción, motivación y formación a su personal.

Le apuesta a la creatividad.

Involucran al personal en la toma de decisiones para lograr sus metas.

-Cultura de resultados:

Está orientada al cumplimiento de los resultados y a lograr la mayor efectividad, reduciendo costos y recursos.

Buscan emplear un mínimo de recursos económicos.

Priorizan sus metas a corto plazo.

La estructura y las funciones se valoran en función de los objetivos.

-Cultura orientada a la norma:

Primero que todo, este tipo de cultura se caracteriza por cumplir con el reglamento de forma estricta, lo cual genera estabilidad y seguridad en los colaboradores.

Se apega a los procesos, protocolos y procedimientos.

Apuestan por un feedback eficaz y en evaluaciones constantes del desempeño.

Cumplimiento y división de las tareas según la normativa.

-Cultura organizacional colaborativa:

Es más común en organizaciones pequeñas. Lo importante es el trabajo en equipo y el consenso entre trabajadores.

Las decisiones se toman desde todas las partes de la organización.

El trabajo en equipo es fundamental.

Todo funciona en cuanto exista coordinación.

-Cultura de mercado:

Busca cumplir con los objetivos y externamente vencer a los competidores.

Toma de decisiones centralizada.

Valores y cultura orientados a destacar en el mercado o su sector.

El liderazgo es su factor más importante.

-Cultura orientada a clanes:

Culturas organizacionales que promueven valores familiares, dando cabida a un entorno de aprendizaje y trabajo, priorizando el trabajo en equipo.

Fomenta la interacción y cercanía entre los colaboradores.

Por lo general suele estar encabezado por familiares o socios antiguos.

Se rigen por valores como la unión y la cooperación.

 

Algunas de sus principales características de la cultura organizacional:

Se caracteriza por ser la identidad de la organización.
Involucra directamente a las personas y la estrategia de la organización.
Determina la forma en que los miembros de la organización se relacionan entre sí.
Propone las reglas de comportamiento de los empleados.
Se aprende y transmite mediante la interacción entre empleados de la organización.
Fomenta la productividad en el trabajo.

 

¡Para tener en cuenta!

Ten presenta la importancia de:

    • Ejecutar bien el trabajo desde la primera vez.
    • Creer en la innovación constante.
    • Tener excelencia a través del mejoramiento continuo.
    • Actuar en coherencia con tus valores y principios.
    • Trabajar en equipo.
    • Desarrollar habilidades de liderazgo
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